本企业是如何对职工进行培训的?培训内容包括哪些,培训后的评价是怎么做的。培训不合格是怎么处理的?

答:按照法律法规要求,制订培训计划,并按照计划进行实施,保证员工熟悉工作职责,掌握工作制度和操作规程,熟练使用相关的计算机系统,保证工作质量,做好质量控制。

(1)培训内容包括:药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等药品相关法律法规;药物性质、储存条件、不良反应等药品知识,质量管理制度;部门职责、岗位职责及岗位操作规程等。对于特殊管理药品和专门管理药品及冷藏冷冻药品的采购、收货验收、出库复核及仓储运输等人员进行了专门的政策和知识的培训。

(2)年度培训计划,包括监管部门、行业协会等组织的外部培训,以及公司自身组织的内部培训。在培训需求调研的基础上,结合监管要求、企业制度修订等情况,按照培训管理制度的规定制定了培训计划,根据政策法规的最新要求,培训内容做到了及时更新。采取内部集中培训、企业外部培训或现场培训等方式,以上几种方式单独进行或相互结合进行。

(3)采用试卷、实操、现场提问及工作检查等方法,进行培训效果的检查,做好培训评价工作。

(4)对培训不合格人员,按照公司考核管理制度进行惩处,责成其加强学习,或补考,直至合格,对不能在限期内培训合格的人员将予以辞退处理。